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剖析竞争对手的网站

竞争对手

概述: 网页展现效果,是用户访问网站最直观的体现,因此了解对手网站的精美度,也可以帮助设计人员进行设计的时候的作为参考,增加设计思路,确保网站的最终展现效果要好。     然后就是网站整体结构框架分析,通过对竞争对手网站进行整体结构框架,这样可以了解竞争对手网站内容建设方向及占比,通过多多了解不同的对手的网站,分析出最合理的网站架构,给自己的网站定下框架,方便蜘蛛爬行,获得搜索引擎的喜爱,从而有助于提升网站的排名。

    关于网站的建设工作,是需要做很多的准备工作的,其中有一点就是分析竞争对手的网站,取其精华,去其糟粕,从而让自己新建设的网站更加优秀,那么具体襄阳做网站应该如何分析对手的网站呢?这也是要讲究方式方法的,下面给大家做相关的介绍。

    分析对手的网站,最基本的应该就是网页的页面效果,视觉体验,毕竟企业做一个网站,是希望方方面面都要比对手的好,网页展现效果,是用户访问网站最直观的体现,因此了解对手网站的精美度,也可以帮助设计人员进行设计的时候的作为参考,增加设计思路,确保网站的最终展现效果要好。

    然后就是网站整体结构框架分析,通过对竞争对手网站进行整体结构框架,这样可以了解竞争对手网站内容建设方向及占比,通过多多了解不同的对手的网站,分析出最合理的网站架构,给自己的网站定下框架,方便蜘蛛爬行,获得搜索引擎的喜爱,从而有助于提升网站的排名。

 

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    另外网站制作好了,后期的优化工作,还是需要做的,因此在建站之初,就可以通过分析对手的网站,了解目前行业网站市场的情况,给网站确定下合适的关键词,以及后续的优化方向,这样在网站进行设计,代码程序的时候,才能时刻把握优化的主题,给后续网站的优化工作,打下良好的基础。

    接下来就是网站的一些营销功能效果的问题,了解定制网站的都清楚,网站的制作费用,有很大一部分是取决于网站功能的多少以及复杂程度,通过查看竞争对手网站,我们可以清楚的明白,什么样的功能对于网站是有帮助的,什么的是浪费,从而给网站确定合适的功能需求。

    并且还可以从中判断出该网站是否有明确定位、网站营销力是否足够。网络使所有东西商品化,要赢得客户关键不是产品,而是用户体验,而用户体验从用户进入网站开始,就要布局好。给访客以信任权威的感觉,这些都是基本的企业网站营销力的要求。

    以上就是今天了解的做网站应该怎么分析竞争对手的方法,希望大家在做网站的时候,一定要事前做好分析的工作,这样既能方便快捷的制作网站,也能够优化自身的网站,提升网站的最终效果。

 

翻译公司的网站诊断报告

  这是一份某翻译公司的网站诊断报告,今天把它分享出来,给有需要的朋友。里面删除了些有关于客户网站内部的段落,不过大部分内容还有原封不动的。

  北京译佳捷(www.yjjfy.com.cn)这个网站是新网站,对Google搜索引擎来说,新网站很容易掉进Google的沙盒。现在的网站的首要步骤是如何防止网站进入Google的沙盒和提高Google对网站的收录量。

  要如何避免进入Google的沙盒呢?在网站合理的优化下,坚持更新网站内容。最好能做到天天有更新或者周周有更新,多做一些导入连接,这样可以避免网站进入沙盒,当然Google对每一个新站都是会经过考核的,考核期间也不一定就是进入沙盒区。或许你会觉得天天更新网站内容是一件很枯燥的事情,但这是必要做的,因为google一直是在关注你的网站。

  现在开始来详细分析网站页面的情况以及相应的修改方法。

  标题:网站的标题就像文章的题目一样,是向浏览者和搜索引擎传递信息的第一站。

  原标题:

  咋看这标题,让我很无语,这根本就是乱写,一点都不负责任的。标题既没体现出网站的主题,也没把该页面的归属性写清楚。改为:

  新标题:

  标题应为简短,且体现出主业务、主关键词为佳。既让浏览者知道网站的主营业务是什么,也能让搜索引擎明白这网站的关键词是什么。

  标签的deion属性:deion属性的体现方式是通过搜索引擎的搜索结果中显示出来的,可以说这个属性是给搜索引擎看的。一般在deion中关键词要出现两到三次为佳。

  该网站现在没有描述,这样搜索引擎就只能从网站的内容中随机读取出一定的内容来作为描述的显示信息。

  新描述:< name="deion" content="北京译佳捷翻译公司是最专业的北京翻译公司之一,拥有高素质的专业翻译队伍和雄厚的翻译实力,11年老牌翻译公司,成为了给客户提供精湛的口译、笔译、同声传译等服务而著称的北京翻译公司。联系电话:010-64629744">

  标签的keywords属性:以前这个属性对搜索引擎来说是很重要的,但随着搜索引擎算法的改变,现在占有的重要性已经是微乎其微了。不过做任何事情都要养成一个良好的习惯,按规范来做事,注重细节方面。有时就是因为你比别人多注重了一个细节的方面,你体现出来的效果就会比别人好。所以在这边我们还是添加下keywords属性。

  < name="keywords" content="翻译公司,北京翻译公司,翻译,口译,笔译,同声传译">

  页面关键词布局的处理

  我们把该网站的格局分为左、中、右三部分来分析。

  左边:

  第一张图片我们来给它加个alt注释。

  

  底部的分公司栏目

  可以添加个 北京翻译公司

  的链接,链向主域名

  http://www.yjjfy.com.cn

  在中间板块的最后加入以下一句话

  北京翻译公司始终坚持以“质量为本、专业高效、诚信守信”为服务标准,倾力于打造一支精湛、高效的专家型翻译团队。

  项目管理板块:

  这板块好像没啥用处,而且内容跟下面的服务优势一样,没起到任何作用,还多出一堆没用的文字信息。

  建议改成翻译流程板块

  内容为翻译流程的大体模式,大概的内容可以参考下面的这段话: 第一,评估和报价:通过邮件、传真或其他方式收到文档以后,我们将对文档的字数、专业性进行评估,估算交稿时间。在报价的基础上,结合稿件的实际情况确定最终定价。

  第二,翻译:公司组成一个本专业的翻译小组,稿件由本小组翻译人员进行翻译。

  第三,编辑和校对:翻译小组翻译完稿件将译稿将由不同的翻译人员进行编辑和仔细校对并成稿。

  第四,排版,检查,交付:我们参考原稿对译稿进行排版,保存为指定的文件格式后交付最终译稿。

  翻译优势板块:

  把翻译优势板块现在的文章显示改成如下:

  [网站汉化] 无论是网站的汉化翻译还是汉化处理,我们都是北京翻译公司行内专家

  [同声传译] 译佳捷已组织了上百场的同传会议,赢得首都客户的连连好评

  [标书翻译] 5小时8万字翻译速度源于大量标书翻译经验的积累,质量保障,安全保密

  [英语翻译] 英语翻译是译佳捷翻译公司的传统业务,已有11年的翻译历史,客户遍及世界各地

  [会议口译] 译佳捷口译人员均是实践水平过硬、有着丰富口译经验的高级职业翻译人员

  [石油翻译] 石油翻译是译佳捷翻译公司的翻译强项,我们的客户大多数来自于国内外知名企业

  翻译资讯栏目:

  这栏目是文章更新栏目,所以建议前期按照方案最开始说的,经常去更新文章。文章最好能伪原创下,改改标题,文章内容格局对换之类的。而且标题中能多少适当的体现出翻译公司北京翻译公司之类的出来。文章里有涉及到关键词的,最好能把关键词链接,导出到主域名来。争取能做到在发文章的时候也同步做好网站内部链接优化。

  上面有提到把中间的项目管理板块改成别的板块。那就是把项目管理给删掉了。如果想保留项目管理这个板块的话。那可以这样来改。

  在页面的底部

  关于我们|翻译范围|翻译报价|翻译流程|项目管理|联系我们

  其中的项目管理链接就链到

  http://www.yjjfy.com.cn/news.asp?typeid=10

  友情链接模块:

  在网站的底部把这里的图片去掉,用设置表格的背景色来代替,这样这个表格就可以用来作为友情链接模块了。

  代码修改如下:

  原代码:

<TD><IMG src="/images/foot_1.png" WIDTH=996 HEIGHT=18 ALT='></TD>

  新代码:

<TD bgcolor="#EFEFF0" >友情链接:</TD>

  网站底部:

  网站底部的 北京译佳捷翻译中心&版权所有

  后面可以加两个关键词 翻译公司 北京翻译公司

  两个关键词也都加个链接,链向主域名。

  网站新闻显示页面标题的修改:

  翻译资讯、项目管理、服务优势等有文章发布的栏目,这些栏目里的文章所有的标题都是一样的。比如翻译资讯里的文章,文章页面的标题都是翻译资讯。为了不使网站被搜索引擎收录后,所有的新闻页面都被归类为相似页面,最好是要把这些文章页面的标题显示成跟文章的标题相同。

  这个网站应该是生成静态的网站,所以我想这个应该是要改程序吧,或者在网站后台那边可以设置。这个具体的得看到网站后台或源程序才能具体修改。

  接下来分析页面的源代码,精简代码,去掉一些冗余的代码。

  (这段内容就没必要发出来了)

  外部链接的建设:

  该网站现在的PR是0,新站是最难跟别人换链接的,所以这边可以找一些新的正规站点,不是垃圾站的。也可以利用现有com的那个站点,来跟别的高PR的站点做交叉链接。如果有同类的网站那是最好,没有的话也可以跟其他类别的网站进行链接交换。链接的类别范围限制在企业类的站点、文章类的站点、行业类的站点,不要娱乐类、游戏类、私服类的站点。

  网站修改完后,可以到搜索引擎经常光顾的网站上去发布带有该网址链接的文章,以便吸引搜索引擎的机器人来爬行更新网站。这点我公司会协助进行。

  根据方案修改完网站后,在等待搜索引擎更新的期间也要持续更新网站内容和网站外部链接。等搜索引擎更新完网站后,再根据更新的情况进行进一步的调整。

  文章首发:http://www.udoseo.cn/blog/post/fanyiseobaogao.html

草根站长也应该玩网络公关

  日前,妙手网络公关(www.endq.com)负责人林妙手在其博客撰文,建议“现在企业如何利用网络公关”,并从大型企业、中小企业以及小型团队三个角度进行了详细说明。一下是博客全文:

  网络公关对于一些企业来说,可能还是新鲜玩意儿。就像十年前的互联网对于他们一样。互联网改变了人们的生活,网络公关同样可以改变企业的生存方式。我不想冒充专家指点企业或品牌们该如何如何重视网络公关,对网络公关应该是怎么个态度——那些都太虚,咱们玩点实际的,企业的小范围的运营层面应该怎么利用网络公关。

  不可否认,消费者越来越挑剔了,大多数的消费者都想要性价比更高的产品或者服务。他们想要更多的信息,因为有了互联网,让这一切成为可能,他们可以通过互联网知道关于这个产品或服务的很多信息,甚至其他消费者给这些产品或服务的评价。互联网让世界越来越小。所以那些认为网络推广只是建个网站、网络公关就是发发稿删删贴的企业或品牌们,可能你们已经被时代抛弃了。

  那么,企业或品牌们该如何利用网络公关呢?

  昨天和一个客户(他所在的公司在国内同行业内肯定排前三)聊天的时候,他半开玩笑半认真的对我说:你看你能不能把你们公司的小王或者小易让给我们公司。客户真的很好,挖人之前还给我个预防针。其实在行业内(包括传统公关行业),从乙方跳槽到甲方的事情真的很普遍。事情本身我们暂且不谈,如果我站在甲方的角度,我会觉得这是一个很好的做法。有实力的公司或品牌应该设立专门的职位或者团队乃至部门负责网络公关这一块。而现在网络公关真正的从业人数,其实不算特别多。所以从乙方挖人,反而是一个很好的办法。优势暂且不细说了。有了人,您可以组建自己的网络公关团队,以后就不用外包了。即使暂时不想组建,以后在和乙方的合作过程中,也会少花很多不必要的钱。

  但是现实中还有更多的中小企业,不具备这样的实力。他只能把一些活外包给网络公关公司,让他们去做。但是也许这些企业管理者们看不太懂网络公关公司提供的执行报告,也没有办法把控效果。或者说,他们之所以进行网络公关活动,只是为了跟风。这类企业,最好有1-2个员工可以懂得网络公关的流程、市场价格等。并且应该让网络公关公司制定详细的效果评估体系。当然,网络公关活动的效果评估体系现在更多的都是以线上指标为主,事后调查为辅。这就要求企业的负责这方面的员工对公关活动的策划有较好的把握和预见能力。如果没有这方面的人才,对不起,请和HR沟通下。

  还有很多的小微型企业,创业团队和个人站长们,他们连外包的实力都没有。怎么办?自己进行网络公关活动!拿出一股“死猪不怕开水烫”的勇气,用最小的成本,做到自己认为最大的效果。没有策划能力?没有媒体资源?没有执行团队?那就小范围试试。也许你的策划在十次二十次乃至一百次里只成功了一次,OK,继续做。也许你只能小范围做一下,OK,继续做。也许说起来简单,但是做起来确实很难。怎么办?学习学习再学习!小团队或者个人站长,本来就应该是一个多面手。在一次又一次的失败和成功中赚经验、赚人脉、赚眼球。你会发现,你会越来越懂网络公关,越来越会用网络公关。

  这是一个全民网络公关的年代。互联网可以改变做生意的本质,网络公关可以改变宣传的本质。

不要忽视内容页的重要性

  今天在QQ群里遇到一个估计是负N级的站长,改掉网站关键词,后来发现流量降了许多,于是跑到群里问这问哪!对于他这种好学的态度我确实很赞,但是对于他这种在QQ群里问一大篇问题的人对于站长们来来说都会觉得:烦!因为我所知道的站长都很忙,那里有闲心去回答这些问题,站长不辛苦不忙就挣不到钱钱,就是还有很多站长每天很辛苦、很累也挣不到钱,所以呀这个网络挣钱确实是像雾像云又风!

  说了这么多今天来谈谈站长们不得不重视而往往又忽视的一个问题,网站内容页来的流量,因为很站长在做站时常常把精力花在网站首页上,也就是说网站的几个关键词上,如果说选对了关键词,而且各方面做的不错,那么网站的关键词能带来一定的流量。如果网站流量上升到一定程度,就会遇到瓶颈问题,上不去了,有些站长会说:“我选的几个关键词搜索量都不错,如果SEO的好,那么我的站的流量也很不错”,这句话正确吗?应该说从这句话的本意上讲是没错的,但是没注意一点:那就是这么热门的关键词要做上去,谈何容易!君不知全国上下每天有多少站长守这这些关键词竞争!所以应该换个角度,重视一下内容页来的流量。

  这个内容页流量该具体怎么操作哩?相信网上有太多的文章介绍这个,并不是所有的文章就是实际经验得来的,下面我就用我自己实际操作得来的经验来谈谈网站内容页的流量怎么来,迈科数码认为:网站就像一棵树,首页就像树干,内容页就像树枝、树页。要想一棵树长的好、枝繁叶茂,树干很重要,因为它承载这支撑树叶,向树叶输送养分的的功能;但是树叶也是必不可少,它吸收阳光进行光合作用的功能使得一棵树没有了树叶就会死掉,从以上的比喻里相信大家能感受到网站内容页的重要,在以前做站的时候,我对内容页不是很重视,光想着做外链,因为做的是电站,在更新网站时就照着资源站上的电影数据稍稍更改一就添加上去,这样做的结果导致搜索引擎更本不收录我的内容页,因为这样的数据重复率太高了,搜索引擎会认为是垃圾数据,不值得收录。今日推荐网里大家都在说原创的重要性,那么如果更新电影数据时进行百分之九十多的伪原创,效果会怎么样哩?抱着试试看的心态更新电影数据时我完全重新写了电影内容介绍,发现好久没收录的内容页百度很短时间内就收录了,这就用事实证明了原创的强大!试想一下搜引擎对于伪原疮程度很高的内容会排名怎么样?估计会不错的,结果事实再次证明了我的想法,今天发现一个热门的电影给我的站相应的内容页带来了不少的流量,到百度查看了下,这个内容页的排名还可以,如果一个站光靠采集,不进行原创、伪原创的话,搜索引擎怎么会收录这些采集来的垃圾而且数据。这里也引证了它的重要性。说到这里迈科数码认为:一网站要想做强做大,绝对不要忽视内容页带来的流量。

使SEO任务不再沉闷之奖金加绩效

  现在很多公司都实行绩效或者抽成来增加员工的积极性,SEO这行也是,由于做的事情比较烦闷,很多人都提不起什么劲,只是埋头苦干,上面怎么说,下面就怎么做,没什么创新,没什么想法,这当然是老板不愿意看到的,所以只能用金钱或者活动经常来刺激一下员工的积极性,提高公司里面和谐的氛围。而现在员工的想法大部分都是有钱就有干劲,都比较向往在那些有抽成的公司干,做的事情多点无所谓,只要付出能得到回报,我们还是会努力去拼,毕竟生活很现实,有能多赚钱的机会就会去珍惜。

  我在职的这家公司是做外贸的,这几个月,我们公司里面离职的比较多,老板感觉应该是制度或者福利有问题,所以把人都拉过去谈了一次,大多数人还是觉得应该有抽成这样的制度,因为大多数外贸公司里面的推广人员的工资都是按底薪加抽成来算的,这样更有干劲。像我们公司这样没抽成的话,就算排名上升的再高跟我们也没什么关系,做的再好也只是别人的事,排名好、坏都一样,给多少钱做多少事。老板也觉得这样下去走的人或许会更多,到时不能满足公司的发展,就决定让我们几个负责人来制定一下,抽成或者绩效的制度。经总结,都觉得为了公司的利益和员工的发展,抽成应该和绩效同时进行。下面是我们公司新出台的制度:

  1、绩效考核

  绩效包括IP、排名、外链、收录等。

  公司网站建站时间都普遍偏短,现IP几乎都才50左右,提升空间比较大,所以IP必须每月提升20%;

  关键词排名每月提升2位,由于刚发展不久,ALEX排名就不要求了;

  收录方面,google收录比较简单、容易,现在网站收录基本在100多,所以设定标准收录每月增加20%;

  外链方面由于刚开始做没多久,而且google比较重视外链,所以外链要多多增加。现有外链500左右,每个月要增加100。

  当然这绩效方面也只是试用阶段,而且根据每个月网站的不同状况进行调整,这个是每个员工每月必须达到的标准,连续3月未达目标者自动离职。

  其实在网站前期,只要每天做好自己的事情,这些要求一般都能达到的,除非什么都不做的人。

  2、抽成方面

  这个比较麻烦,需要考虑老板、总监、主管和员工等的利益,比较麻烦,我们几个主管商量了下,决定把抽成改为奖金,达到什么样的目标或者业绩就给什么样的奖金,以后再考虑抽成的事。但又怕员工说只加绩效,而不搞抽成,奖金又不好拿,所以把奖金的门槛设得比较低,按IP和排名两项标准来设得奖金:

  IP增加20-50%,个人奖励100元;增加50-80%,个人奖励200元;增加80%以上,个人奖励300以上,视情况定。

  而排名方面,排名现在都才第三,第四页,甚至没有排名。而且每个网站都不可能只由一个人来负责,就把20个人分为5组,每组4个人。设定网站排名上升5位,奖励小组200元,排名上升首页,奖励小组400元,上升前3奖励800,上升首位奖励2000。

  大家一看就知道,这几个新站刚起来,这些奖金,说实话很容易拿,只要用点心就行,而且有2个奖金审核标准。门槛低点,就是为了让手底下那些人安心工作,不跑人,现在招个推广人员也不容易啊,招了还需要先教他怎么做,麻烦死了。方案提交上去,老板犹豫了几天,也就同意了。这个月1号开始实行,终于没再走人了,而且大家看起来也比较有精神了,公司气氛也活跃了点,吃饭、抽烟时也不再东拉西扯,竟然会讨论一些关于SEO的技巧了,这个世界还是钱好用啊。

  这只是暂时的方案,应该有许多不足的地方,还需要试验几个月才能慢慢圆满。不同网站,不同行业的衡量标准都是不一样的。但有一点是一样的,每个员工都希望有激情、有挑战的工作,而不是每天拿着死工资,麻木的工作。

SEO怎样通过网站后台数据剖析提升网站用户体验度

  众所周知,网站优化过程中,用户体验是优化过程中非常重要的一个优化指标,对于很多中小企业站长而言,很多人还在拼命的发外链,在这个用户体验为王的时代,我们如何通过提升网站用户体验打造一个能够真正帮助企业持久获得搜索引擎认可的网站,能够持久的留住我们的网站访客,无疑用户体验是我们的一剂良药,下面笔者通过一下几点和大家详细分析下,网站优化如何通过数据分析提升网站用户体验度。

  第一,分析网站的浏览量和PV值。一般很多站长都会使用51la或者cnzz作为网站后台数据分析的必备工具,作为网站管理者我们能从这些后台数据中分析出那些对于用户体验提升有很多参考价值的信息呢?我们先看第一张图:

  可以看到笔者划红线的部分,这块展示的是昨天自己的一个企业网站的一个流量和访客的情况,uv表示本站的独立IP,pv表示网站浏览量,uv(36)/pv(53)=68%,这个就是网站跳出率,这个数值越高表示网站粘度越差,跳出率越低表面网站用户体验越好,所以通过数据分析,就这个网站而言用户体验还有待提升,比如网站内容质量,网站访问速度这些都是导致用户跳出的原因,我们就要通过自己对于网站整体细节的了解进行弥补和分析,努力降低网站跳出率提升网站粘度。

  第二,分析网站粘度的细节之深入分析新独立访客和IP值。网站新独立访客是第一次访问网站的用户,而网站IP是整个网站用户访问的流量,通过以上数据我们不难发现昨天的新网站独立访客是35,而网站总的流量IP是36,着在某种程度上来说,此网站流量是完全以来搜索引擎的,没有任何忠实的用户群体,新独立访客/IP这个值则代表着网站对于用户的粘度,也就是二次访客的比例数值,这个值越大表面网站忠实访客即就是二次访客越少,忠实客户越低,如果这个值我们以今天的网站ip和新独立访客为案例,4/4=1比值为1完全可以推测出该网站客户忠诚度为0,可见客户进入网站之后,仅仅是为了了解所需,而该网站没有任何吸引用户再次访问的理由,这个细节我们可以推断出网站存在很大的问题,比如内容不能满足客户所需,客户进入之后没有找到所求下次就不会在进行访问了,所以,网站对于用户的粘度是非常低的,在这种情况下我们要从用户的角度去分析和思索,究竟那些细节影响了网站对于访客的粘度,可以从网站内容质量、栏目分类是否全面、内容是否丰富、网站美工设计、访问速度各个层面去深入分析,从根本上明白网站究竟还欠缺那些东西。

首先看图: 

  通过已上图示,我们不难发现百度流量依旧是该网站流量来源的重要组成部分,360和搜狗基本持平,就搜索引擎优化方面,网站整个主关键词排名在各个搜索引擎的表现还是比较优秀的,但是也反映出一个问题,就是网站流量来源太过于单一,搜索引擎几乎占据着各个网站流量的来源,可见其推广方式主要是搜索引擎优化,在这种情况下,作为站长我们要尽可能的多元化的进行网站的推广,采用多种手段并用的推广方式,而不是仅仅以来搜索引擎优化推广,这个细节对于作为站长的我们也是非常值得重视的。

  最后,笔者总结一下,作为站长搜索引擎优化一定要本着为用户服务、为用户着想的目的来进行网站优化,尤其在提升网站用户体验方面众说纷纭!

http://hs.kvov.com.cn/jzxx17318.html